Como falar dos pontos fracos e fortes na entrevista de emprego?
Eu sou a Tais Targa e eu ajudo você a encontrar o seu novo trabalho.
Essa é uma pergunta temida, mas que eu já considero uma pergunta “clichê”.
Volta e meia contrato pessoas para trabalhar no meu time.
Uma das formas que eu faço é olhar pra pessoa e falar assim: “Como que é o nome do seu ex-chefe?
E a pessoa fala: “O nome da minha ex-chefe é Luana”, por exemplo.
Eu digo que vou ligar para ela e pedir 3 características positivas suas. O que você acha que a Luana me falaria?
Geralmente se o recrutador te fez essa pergunta na entrevista de emprego é porque ele quer saber um pouco mais de você e esta é uma excelente oportunidade de você vender o seu perfil profissional.
Aproveite para jogar luz nos aspectos positivos do seu perfil.
É muito importante que você saiba as suas características positivas e que as exemplifique para depois falar sobre os pontos a desenvolver.
Eu não falo ponto fraco, pois ponto fraco já coloca a pessoa na defensiva, então prefiro usar o termo pontos a desenvolver.
Na entrevista de emprego você tem que ser íntegro ao falar dos pontos a desenvolver, seja bastante honesto nessa resposta, mas é importante que você traga motivos mais amenos e não motivos que vão te afastar ou até mesmo te eliminar do processo.
MODELO DE CURRÍCULO: http://listavip.ttarga.com.br/cv
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