O que você orienta nesse sentido?

Segundo ela o profissional de recrutamento e seleção leva de 10 a 30 segundos para selecionar o currículo.

Então é um tempo muito pequeno para que você se destaque, para que você seja visto num processo seletivo.

E tem alguns formatos que as empresas normalmente pedem, algumas empresas têm seus seus sites, um portal.

Então acaba sendo engessado, porque é preciso tem preencher campos não tem espaço para ai para inovar.

Nesse momento importante que você crie e utilize muito bem o texto que você vai colocar nos campos falando da sua trajetória.

E muitas empresas além do site, também permite que você coloque um currículo.

Ai entra a oportunidade de você não ser eliminado nos primeiros 30 segundos pelo recrutador.

Uma orientação importante que nós damos para os nossos estudantes é, use imagens, infográficos e ícones no seu currículo. Use também cor para que você se destaque no primeiro momento.

Algumas empresas também tem pedido vídeo currículos e áudio currículos, então são vários formatos que os candidatos precisam estar preparados para entregar.

Outro processo inovador que soubemos foi da Nestlé que realizou um processo seletivo usando o Tiktok, que é uma nova rede social.

O tempo todo as empresas estão desafiando seus candidatos a mostrar suas habilidades em formatos diferentes e todo mundo tem que tá preparado e tem que treinar porque em algum momento isso vai acontecer.

Se interessou pelo assunto? Então assista o vídeo completo para aprender com todas as dicas