Como Saber Se Fui Bem Em Uma Entrevista – Sinais da APROVACÃO
Primeira orientação pra você que eu sempre dou aos meus clientes de recolocação: tá participando de um processo seletivo? Exercita o desapego, isso mesmo, desapega.
Não gaste sua energia mental fazendo planos, pensando em inúmeras possibilidades sem a mínima garantia do que vai acontecer, pensando nisso você perde o seu foco na busca por um novo trabalho.
Então, tá participando de um processo seletivo, tá lá ansioso, o que que você vai fazer? Vai pra internet, vai procurar mais emprego.
Mais vaga no Linkedin, mais sites, mais currículos que você vai cadastrar, assistir todos os meus vídeos no Youtube que tem muita coisa pra você, lê os meus artigos no Linkedin, porque você só vai se considerar empregado novamente, quando você passar no exame admissional e a empresa pedir a sua documentação. Fechou?
Agora, como saber se o recrutador gostou de você, se você foi aprovado? Bom, você vai perceber durante a entrevista de emprego, quanto tempo o recrutador dedicou a te conhecer.
Se a entrevista for muito rápida, se você percebe que ele nem ouviu a sua história profissional direito, é muito provavel que ele não está te considerando pra vaga ou talvez até que ele tem pouco tempo, aí você já desapega mais ainda.
Mas se você fez uma boa entrevista, se o recrutador fez perguntas difíceis, se entrevista tá demorando, é porque ele tá gostando de você. Então, isso é sinal positivo que você continua no prossesso seletivo.
O importante mesmo é tempo de entrevista e também como o recrutador se despede de você. Geralmente quando você vai para uma próxima etapa o recrutador te prepara para a próxima etapa, já dá algum indicativo de que você continua no prossesso seletivo.
Se o recrutador não falar nada, o que você pode fazer é, ao final da entrevista, perguntar: “senhor recrutador eu só queria saber quais seriam os próximos passos desse prossesso seletivo?”
Aí o recrutador, vai te falar qual que é o passo seguinte. Se o recrutador falar que não sabe, que vai avaliar, não quer dizer que você esteja fora do processo seletivo.
Não adianta pedir feedback da sua performace. Ele tem outro profissional aguardando e não vai ter tempo de fazer análise da sua performace.
Entenda, vamos ter empatia, compaixão com o recrutador, que também é um profissional. Quer fazer análise da performace, é só contratar a minha empresa, que a gente faz uma entrevista simulada com você e dá o feedback completo, inclusive filmado.
MODELO DE CURRÍCULO: http://listavip.ttarga.com.br/cv
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