Contratar e promover grávidas: empresas superam o tabu
Contratar e promover grávidas é um movimento que surge em um cenário em que metade das mães são demitidas do emprego em até 2 anos depois de voltar de licença-maternidade.
Na contramão de um tabu existente no mundo corporativo, empresas como 99, Hotmart, Pineapple e Singu contratam e promovem grávidas e mães de crianças.
O movimento surge em um cenário em que as barreiras para mães são enormes. Metade delas são demitidas do emprego em até 2 anos depois de voltar de licença-maternidade, segundo dados da FGV.
Além disso, enfrentam desigualdade de gênero. Segundo as Estatísticas de Gênero do IBGE, o nível de ocupação de mulheres mães — entre 25 e 49 anos — que têm crianças de até 3 anos é de 54,6%. O dos homens — no mesmo cenário — é de 89,2%.
PRECONCEITO COM MÃES NO MERCADO DE TRABALHO
E por que as companhias ainda têm esse comportamento? Segundo Tais Targa, psicóloga e especialista em carreira, um dos motivos é a ausência no trabalho para levar a criança ao pediatra, por exemplo. “As empresas acham que a performance [das colaboradoras] vai cair”, diz a especialista.
COMO OS RECRUTADORES PODEM MUDAR ISSO?
“A adoção de qualquer prática discriminatória, seja por gênero, origem, deficiência, idade, entre outros, é proibida por lei”, diz Andrea Massei. Apesar disso, algumas mães relatam preconceito durante os processos seletivos. É o caso da Sara Paez, psicóloga e especialista em recursos humanos. “Eu fazia uma série de entrevistas, mas não passava. ENTREVISTA DE EMPREGO: O QUE FAZER AO PERGUNTAREM SE EU SOU MÃE? “Você deve reagir normalmente ao ser questionada se tem filhos.
Seja simpática e responda com integridade e verdade”, aconselha Tais Targa. No entanto, se não se sentir à vontade, não precisa responder. “Você pode questionar o recrutador: Por que preciso passar essa informação? Por que ela é relevante?”, aconselha Andrea Massei. Muitos “nãos”… Receber muitos “nãos” nos processos seletivos desestabiliza.
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