Cases, vídeo currículo, dinâmica de grupo e tudo o que você precisa saber para ser aprovado nos processos seletivos.

Tô com uma convidada muito especial a Layssa Sanders que é responsável pelo recrutamento da RPC, do instituto GRPCOM.

Vocês trabalham muito com cases e dinâmicas hoje.

Qual a intenção quando vocês lançam um case para os profissionais? Por que um case existe?

Segundo a Laryssa um case é uma problemática que o setor desenvolve com o objetivo de gente conhecer um pouco do profissional na atividade.

O profissional recebe essa problemática na hora da dinâmica ou em casa para ter um tempo para desenvolver a questão.

A dica principal dela é: conheça a empresa para a qual você está se candidatando!

Busque informações no LinkedIn, no site da empresa pois lá você vai conseguir se identificar com o valores da companhia e das atividades.

A partir daí com o seu próprio conhecimento, com a sua própria experiência você consegue desenvolver um case de sucesso.

Pergunto em que etapa do processo entra o case.

Ela explica que todos os processos são muito maleáveis, são construídos de acordo com a necessidade da área.

Geralmente colocam na etapa inicial da dinâmica, que é o primeiro contato presencial.

Ou numa etapa final, quando se quer conhecer mais dos finalistas.

Questiono se é em grupo ou individual e ela conta que depende da situação.

Quando são com os finalistas geralmente é individual, na dinâmica é em grupo.

Se interessou pelo tema? Assista o vídeo completo e fique por dentro de tudo!