Muitos profissionais se enchem de orgulho ao dizer: hoje enviei 100 Currículos e me candidatei para mais de 30 vagas.
Eu geralmente parabenizo pela determinação e empenho, mas ao fazer uma análise já percebo que não terão retorno positivo, pois um dos principais erros que um executivo comete ao procurar um novo desafio é deixar-se levar pelo desespero e sair por aí distribuindo Currículos sem critério algum.
Lembro-me de ter atendido uma profissional que tinha uma planilha onde constava o envio de mais de 1000 Currículos e a candidatura a mais de 300 vagas em um período de 2 meses. O resultado disto: duas entrevistas marcadas por empresas que queriam que ela “pagasse” pra participar de processos seletivos. Ou seja, foi uma presa fácil para quase cair em um golpe muito comum no mercado hoje.
Após o início do processo de assessoria comigo, uma revisão minuciosa do seu Currículo, a otimização do seu perfil do LinkedIn, a realização de uma entrevista de emprego simulada e mais algumas ações para darmos o “tiro” certo, o resultado da recolocação veio após a candidatura para apenas duas vagas e o envio de menos de 10 e-mails para as empresas e profissionais certos. Ou seja, ficou muito claro que o mais importante não é quantidade e sim a assertividade nos contatos.
É preciso calma, consistência e planejamento para se recolocar com rapidez.
Claro que as indicações também ajudam e caso não tenha alguém que possa te indicar para uma vaga é sinal de que precisa fazer networking e ampliar a sua rede. Fazer networking não é simplesmente mandar Currículo, mas sim fazer contatos estratégicos e oferecer algo em troca.
Para os que podem, é sempre bom contratar uma assessoria de recolocação, pois assim este tempo para construir relacionamentos pode ser bastante reduzido por alguém que já tem uma rede sólida de contatos. Por isso, na hora de escolher um JobHunter, fique atento ao tamanho da rede de relacionamentos que este profissional tem, este é um dos segredos do sucesso de uma empresa que trabalha com outplacement…
E é por isso que relacionamento, presença on line, contato com profissionais de RH e Headhunters faz parte da minha rotina….Os que mais se beneficiam são os meus clientes.
Mas fique tranquilo se você não puder contratar uma assessoria, talvez o tempo de recolocação seja um pouco maior e o seu empenho também.
Tente manter a calma, fazer conexões, participar de seminários, aulas em pós-graduação mesmo como aluno ouvinte, estar presente em grupos e sempre que possível oferecer a sua ajuda.
Tenha como foco de busca empresas que irão se interessar pela sua expertise e experiência anterior, candidate-se à vagas nas quais atende ao perfil solicitado e sempre que possível personalize o seu CV e a carta de apresentação (geralmente uma introdução no e-mail) para cada contato realizado.
Use as redes sociais para se manter presente. Curta, comente e compartilhe o conteúdo dos profissionais de RH e Headhunters. É uma maneira de ser visto e começar o contato. Persista e tenha como meta aumentar seu networking e não simplesmente mandar centenas de Currículos.
E lembre-se sempre do seguinte: mesmo quando tiver empregado faça contatos e regue sua rede, assim em épocas de transição este será um caminho que já foi percorrido. Não espere o desemprego bater à sua porta.
Tais Targa JOB HUNTER – Psicóloga, Coach, Mestre em Educação, Job Hunter, Especialista em Recolocação e Carreira. Reconhecida como uma das 15 brasileiras que mais influenciaram o LinkedIn em 2016 – LinkedIn Top Voices. Vlogueira, palestrante, escritora, viciada em redes sociais e empreendedora. Diretora da empresa TTarga Carreira e Recolocação. Autora do livro “Você de Emprego Novo” – Editora Évora e professora de pós graduação na FIA online.