O que de fato faz você reprovar nos processos seletivos?

Hoje o papo é reto! Estou aqui com a Tania Maranha, Diretora de gestão de talentos da Electrolux do Brasil.

Entre outras coisas na área de desenvolvimento de recursos humanos ela é responsável por todos os processos de recrutamento e seleção.

Então hoje a gente vai mostrar o lado de dentro pra você e a Tania vai nos presentear com um excelente conteúdo.

Pergunto o que ela tem observado nos processos seletivos, o que elimina uma pessoa.

Para responder essa pergunta ela perguntou para os recrutadores da Electrolux o que faz com que eles reprovem os candidatos e fez uma lista com todos os pontos.

Para os recrutadores o que importa não são primeiramente as Hard Skills, ou seja, as competências ou as qualificações técnicas. 

O que diferencia um candidato são a Soft Skills, o que você tem de diferencial. Essas são as Skills que realmente são importantes para o negócio.

Então vamos as dicas:

A primeira é a competência energia. Energia para entregar resultado, a energia para liderar o time, para fazer uma diferença em uma equipe de trabalho.

E nessa energia entra também a questão da ambição.

Essa é uma característica que a gente observa imediatamente, no momento da entrevista. Por exemplo na questão do brilho no olhar, um aperto de mão, na postura ereta.

E a sua postura ajudar a mudar sua fisiologia cerebral.

E ai, se interessou pelo conteúdo?

Então assista o vídeo completo e aprenda com todas as dicas de ouro da Tania Maranha.