Você sabe o que uma pessoa com deficiência tem que fazer para ser contratada? Para ajudar com isso, entrevistei a Andrea Schwarz e o Jaques Haber, da i.Social, uma consultoria especializada em contratação e estruturação de programas para pessoas com deficiência.
Por onde começar a procurar?
A i.Social nasceu da experiência de vida da Andrea e do Jaques há 20 anos atrás quando namoravam e ela ficou na cadeira de rodas.
Eles perceberam que ela continuava a mesma pessoa, só ganhou uma necessidade nova.
Quem era deficiente, no entanto, não era a Andrea, era a sociedade. A cidade que não tinha acessibilidade e os amigos e família não sabiam bem com lidar com a situação.
Como incluímos pessoas com algum tipo de limitação não só no mercado de trabalho, mas na sociedade como um todo?
Em 1999, eles tiveram a ideia de desenvolver um guia da cidade de São Paulo voltado para pessoas com deficiência.
Eles começaram a mapear a cidade, que nessa época não tinha muita informação de acessibilidade, e acabaram escrevendo o Guia São Paulo Adaptada.
Eles também perceberam que no campo do trabalho era algo muito pouco discutido.
Quando falamos de trabalho, por exemplo, é a número um das prioridades em termos de inclusão de pessoas com deficiência.
O trabalho traz uma questão para o cidadão que é ímpar. A pessoa se empodera, ela tem que conviver na sociedade.
A Andrea viu o quanto o trabalho foi importante para ela como uma pessoa com deficiência e imaginou que igual a ela, haviam inúmeras pessoas que precisavam disso.
O que considera uma empresa boa?
Empresas que não consideram só a questão de acessibilidade, mas que tenha equiparação de oportunidades entre as pessoas.
A palavra-mãe para a questão da inclusão é oportunidade.
O que o profissional com deficiência precisa fazer para ampliar as suas chances de ser contratado?
- A primeira dica é buscar realmente uma qualificação.
- Se cadastrar em sites específicos (a i.Social é um deles).
A qualificação ajuda a desmistificar a pessoa com deficiência.
Deve ser colocado no currículo que é uma pessoa com deficiência?
Sim. Deve ser colocado que ele tem uma condição específica, mas não precisa ser destacado. Deve falar a limitação e o recurso que ela precisa (banheiro adaptado, por exemplo).
No LinkedIn você pode colocar sobre a sua deficiência no campo de resumo do seu perfil. Não precisa colocar no nome.
A pessoa também deve ter o laudo médico atualizado no período de um ano para a cota de deficiência.
MODELO DE CURRÍCULO: http://listavip.ttarga.com.br/cv
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