RH 4.0. Se você quer se manter no mercado de trabalho, você precisa entender o que é isso.
Nesse vídeo eu entrevistei a Eliete Oliveira, que trabalha com recursos humanos e assessoria à recolocação, e ela falou um pouquinho desse tema para você.
O que é RH 4.0?
Ele diz respeito a um outro termo, que é a indústria 4.0, ou quarta revolução industrial.
São conceitos relativos ao uso de automação e ao uso de novas tecnologias que melhoram processos.
Vemos muitas transformações hoje, como computação em nuvem, sistemas cyber físicos, conceitos que são trazidos para o RH.
A gente percebe que essas transformações estão sendo feitas para melhoras de processos, tanto do RH quanto das empresas como um todo.
O que vai acontecer com o profissional de RH?
Algumas tendências que temos percebido com bastante força são os modelos de trabalho sofrendo alterações.
Por exemplo, vemos que hoje existe muito mais trabalho remoto.
Empresas apostam nisso porque os profissionais estão ganhando muito mais em produtividade e em qualidade de vida.
Outra transformação importante do RH 4.0 é sobre profissões que vão sumir daqui algum tempo. Tipo trabalhos manuais, que tendem a ser absorvidos por inteligências artificiais.
Sabe aquela máquina no cinema onde você compra o seu ingresso sem ajuda de algum atendente? Então.
A área de recursos humanos também precisa estar inteirada sobre isso porque os processos da área de recrutamento também estão mudando.
Os profissionais têm que ter habilidades diferentes das que eles têm hoje e o RH precisa se basear nisso, nessas novas profissões que estão surgindo.
People Analytics.
Essa é uma metodologia que se vale de análise de dados para que resulte em um RH cada vez mais estratégico.
Antigamente as empresas avaliavam muito as habilidades. Hoje elas avaliam muito mais hábitos e padrões de comportamento de pessoas que são mais bem sucedidas.
Isso conseguimos, através de uma análise de neurolinguística, avaliar, mas não é mais o RH que vai fazer isso, é um sistema de inteligência artificial.
Ainda precisa do RH para fazer o cruzamento de dados e chegar a conclusões. Não é a máquina que vai decidir se você entra ou não, mas ela traz subsídios para que o profissional de RH consiga ter os resultados e fazer as avaliações necessárias.
Para o profissional manter um certo nível de empregabilidade, o que ele precisa desenvolver para acompanhar todas essas mudanças?
Primeiramente você precisa se qualificar, entender o que está acontecendo de mudança na sua área.
Outra mudança que favorece os candidatos e as empresas é que as avaliações serão com muito mais grau de precisão.
MODELO DE CURRÍCULO: http://listavip.ttarga.com.br/cv
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