Processo seletivo, cuidado com os candidatos e o desafio de quem tá no outro lado da mesa.

Nessa entrevista converso com a Miusly Ferreira, ela é Head de RH do Centro de Excelência Votorantin.

Vamos bater um papo reto e trazer para você o que acontece na cabeça de quem tá avaliando o profissional.

Pergunto como ela se sente quando está avaliando um profissional e até decidindo um pouco do futuro dele no processo seletivo.

Ela conta que logo que entrou no RH aprendeu a fazer processo seletivo com um olhar muito empático com quem está do outro lado da entrevista.

Segundo ela quando você faz uma entrevista não está falando só com aquela pessoa, está falando com muitas outras pessoas que estão com expectativas por ela, tem a mãe que está torcendo para ela passar, tem a vó que deixou uma vela acessa, tem o pai, marido etc.

Então para quem está entrevistando pode ser só mais uma entrevista, mas para quem tá sendo entrevistado aquela pode ser a entrevista que vai mudar a vida dela.

Por isso ela deixar o profissional o mais tranquilo possível.

É um processo de avaliação, mas é um processo de avaliação dos dois lados.

A gente tá escolhendo o candidato e o candidato tá escolhendo trabalhar com a gente.

Ela conta que eles configuram processos seletivos para que ele seja uma boa experiência.

Espera que quem passa no processo de seleção com ela ou com alguém da equipe tenha uma boa para experiência para contar e saia melhor.

Se não for aprovado para trabalhar com eles que isso sirva de aprendizado para a próxima entrevista.

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